Herkes işinin başarılı olmasını ve çok daha iyi yerlere gelmesini ister. İş yerinde başarılı olmak ve iş yerini çok daha iyi seviyelere getirmenin yüzlerce yolu olabilir. Ancak başarının asıl kilit anahtarı mutlu olmaktadır. Mutluluk ve sevgi yanında başarıyı getirir. İşe önemi fazlalaştırır ve işi layığı ile yapmanın en basit yollarındandır mutluluk. Bu nedenle iş yerinde personelleriniz ne kadar mutluysa, işlerine o kadar sadık çalışırlar. Peki personellerimi nasıl mutlu edeceğim? Hep birlikte pür dikkat okuyalım.
Madde 1: Personelin Hakkını Kuruşu Kuruşuna Verin
İnsanlar para kazanmak için çalışırlar. Bu nedenle yaptıkları işin hakkını almak onlar için her şeyden önemlidir. Siz bir işveren iseniz, başarılı olmak için öncelikle personellerinizin haklarına sahip çıkmanız gerekir. Mesailerinden özel günlerde verilmesin gereken ikramiyelere kadar, bütün yasal ödenekler ödenmeli buna ek olarak mutlu etmek için işinizin pozisyonuna göre ikramiyeler vermelisiniz. Hakkını hatta fazlasını ödediğiniz personel sizin başarınızı çok daha üst seviyelere çıkaracaktır.
Madde 2: Personellere Arkadaş Gibi Davranın ve Kibar Olun
İş yerinizde çalışıyor diye hiçbir insan sizin köleniz değildir. Siz ne kadar sosyal hakka ve iyi davranılmayı hak ediyorsanız, personellerinizde bu şekilde davranışları hak etmektedir. Onlara gösterdiğiniz önem ve değeri belli edin. Kibar olun ve kesinlikle emri vaki yapmayın. İşçilerinizin başında sizden başka üst kişiler varsa bu dersi hepsine verin. Ancak ciddiyeti elden bırakmayın. Bu durum bazı kişilerin işlerini salmasına neden olabilir. Bu sayede personelleriniz çok daha mutlu güler yüzlü olacaktır. Sorunlarını ve isteklerini basit bir şekilde dile getirebileceklerdir.
Madde 3: Sosyal Haklarını Kısıtlamayın
Çevremde birçok yakın arkadaşım fabrikada çalışmaktadır. Yoğun iş temposu ve vardiyaları oldukça sıkıdır genelde. Arkadaşlarım işlerini çok daha fazla sevebilir ancak onları bazı durumlarda işlerinden soğutan olaylar olabilmektedir. En büyük neden ise, izin günlerinde aranılıp mecbur tutularak mesaiye çağrılmalarıdır.
Zorunlu tutulan mesailer, hatta planlanmış izin günlerinde işe çağrılan kişiler ne yazık ki işlerinden soğumaktadır. Eleman eksikliği olan işyerlerinde sürekli mesailer olmaktadır. Bütün yükü fazladan işçinin üzerine yükleyip onlara psikolojik baskı uygulamak çok yanlış bir durumdur. Mesailer önceden belirlenmeli ve ona göre işçiler ayarlanmalıdır. Gerekirse yeni personel alımı yapılmalıdır. Mutsuz personel, kaliteli iş yapamaz.
Madde 4: Özel Günlerinde Yanlarında Olun
Personeliniz ile arkadaş gibi olmak istiyor ve işine ailesi gibi sahip çıkmasını istiyorsanız, onları önemsediğinizi belli etmeniz gerekiyor. Yüzlerce hatta binlerce personeliniz olabilir. Her biriyle tek tek ilgilenmenizden bahsetmiyorum. Özel günlerinde yanlarında olduğunuzu belli edecek mesajlar, kart postallar, ikramiyeler ve çiçekler gönderebilirsiniz. Büyük bir işyeriniz ve yüzlerce personeliniz varsa, departmanınızı bu durum için güncelleyerek, işçilerinize onları önemsediğinizi belli edebilirsiniz. Sonuç olarak, adınız ve işyerinizin kalitesini arttıracak ve personelinize gereken ilgiyi göstermiş olacaksınız.
